中国成长，厚德载三物

中国成长，厚德载物。物有三类：身心灵。首先是身之所用，大多为衣食住行这些直接消费品，还有生产这些消费品的迂回资本。其次是心之所用，大多体现在“认可度”上，自己对自己的认可，别人对自己的认可。最后是灵之所用，大多体现在站在“三种生态，圆融互摄”的高维度保持多种自组织熵减有序的。 

中国文化最大的特点是“合一”。即我我合一、人我合一、境我合一。中国不仅仅将单个自然人看做一个生命有机体，更将社会看成一个生命有机体，还将社会与自然环境看成一个生命体。这是自组织理论在扩展，是自组织的嵌套。这个合一，与考察外部性内部化的GSE（ESG）完全对应。数字化时代有必要对“天人合一”进行与时俱进的演绎。 

个人自洽的静态分析是“身心灵”，个人自洽的动态分析是“本源归”。即“人力资本期”、“人力资源期”、“人力回归期”。从广义来看，这三期人都在成长，期期存在“胎盘”，存在人与环境之间的“三流交换”。每一期和每一期的起始状态、资源禀赋、成长需求、成长目标都不一样。最理想的状态是三期之间的“边际效应相等”并互为函数。 

如果自组织的相似度要求下降，则会产生更大自组织生命有机体。比如首先是家庭，其次是生产单位。比较致密的生产单位现在命名为“有限责任公司”，这正是ESG中G的由来。然而，企业的生命是谁给的？价值实现链也！这条链的生命性体现在头部生产劳动者，尾部消费劳动者，形成链式社会生命的基因表达过程：教育链生产遗传信息，创新链作为信使而存在，工匠链则在创新链的指导下进行产业结构的折叠。 

将这条链中的自然人提取出来，是不同最小生命有机体单位的排兵布阵，反映了人的并存性。但从继起性看，每一个人的成长都应当经历主要为学习的阶段、主要为尝试的创新的阶段、以工匠精神尘埃落定在某一种职位上。但不管如何，都遵循十一度色谱解构法：道、神、哲、逻、幻、意、理、技、业、企、品。人力资本积累时学习这十一方面，工作之后则要么教、要么创、要么匠这十一方面。您是哪一类人才并主要偏好哪一个环节呢？ 

生命链的生命从何而来？答曰平台也！而平台的生命是谁给的？是社会遗传信息给的。社会遗传信息正是TRIF政治的责任和权利，如果萃福政治萃取对了，国家和世界的发展就在有序有续的道上。这是2024年必须重视平台、发明平台、监管孵化规范平台的原因所在。也是领导干部要着重研究、知道、说道、行道的战略性任务。 

这个平台不仅仅给中国用，国外的资源要进来我们也不能闭关锁国。但这需要中国在对最高理想解的理论研发上有确定的洽和性，有对国内外生产要素进行有效管理的标准，有对平台所有权的有效把控。需要引起足够重视的是，国外的GPT已经已经作为元宇宙平台中的一个威力无边的零件开始起作用了。一旦GPT背离了天人合一熵减有序的宗旨，中国将再一次被在信息化时代殖民。资本合流是愚蠢的，国人必须团结起来。    

中国人团结起来，一要靠内核原理，从自己内部发力，形成自己的凝聚文化，而要靠边缘管理，从边缘发力，将中国辐射到全球的边缘人尤其是TRIF影响力因子较大的青年领袖吸引到中国来体验、爱链中国的线上尤其是线下平台。吃中国饭、穿中国衣、唱中国歌曲、写中国字。可以永免费的方法，更可以用激励的方法。这需要中国要先行成长起来一部分从外形、心理到精神堪称世界偶像的阳光青年领袖。