窦尔翔：社会经济管理的四层次规律

人类社会的发展经历了由单纯经济管理到以经济管理为重点社会管理为辅的阶段，这是人类社会发展的一般规律，是人类社会文明的进步，中国也到了社会经济双核管理的时代。供求单侧管理、供求链管理、社会经济道场管理、社会经济认知管理构成了社会经济管理的四个层次。数字化时代，人类未来的希望在ESG觉悟最高的国家。

人类社会的产业链是从采集狩猎的纯粹需求，逐步延展迂回出来的。这是人类最先进行需求侧管理，然后再到供给侧管理的底层逻辑。需求侧管理往往会先遇到短缺管理，然后会遇到过剩管理。但人类很快领悟到，需求侧管理变化的自变量是供给侧管理。“一带一路”本质上是需求侧管理，后来的供给侧管理政策紧随其后是有道理的。

之后的国内国际双循环显然也是历史的必然，是双侧管理思维的体现。人类社会的使命是不断提升稀缺管理水平，从路径上来说，只能通过创新将更多的异想天开变为实事求是的事实，生产出更新性能的劳动工具，将更多的劳动对象纳入可以触达的范围，发现更有效用的生产函数。这说明，存量管理在需求，增量管理在供给，前者是关键。

找到供给侧的全息延展节奏规律十分重要：从小供求链来说，首先是工匠链，强调在老链中精益求精，其次是创新链，强调新技术、新理论、新创意、新创幻、新方法、新逻辑、新哲学......，但归根结底是使得产业链生生不息的教育链，教育链中最关键的在于供给侧教师学校教育部。从大链来说，则需要从实业链，金融链，到信息链。

链管理和企业局部管理、企业管理、企业集团管理、跨国企业管理相通的地方在于管理的道场强度不断提升，乃至于到了可以独立的阶段。因而道场管理是链场管理的下一站。继续沿着道场强度看，T、I、F沿着IF、IT、TF、TIF的顺序融合是第一阶段，中国的BATMD正在这个阶段挣扎，但政府已经进入到第二阶段，即信用标准管理阶段即域信用管理阶段。

降维打击有对手，升维超越堪无敌，后者才是中国文化的精髓：内圣必然外王。以教育为例，如果仅仅停留在教育供给方，窃以为我们要可比性超过哈佛则只能本着“一万年太久只争朝夕”的策略。先将视野首先放在产教融合上，这是一个半强道场；再将视野放在产教全球平台上，这是一个强道场；最后将视野放在人才标准制定上，则得到教育超强道场。

升维的过程不主要是量的积累，而是量间关系的寻找，是量间关系的关系的不断反射自加强过程，从而最终在高维涌现出新的认知，这便是人类社会脑的形成。这种过程开始时必然是从少数人通过自己的经历阅读思考涌现出新认知，然后再通过共振使更多的人同频形成初步社会脑，并通过共振道场的扩展形成全球脑。